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Die Innovationsfähigkeit einer Organisation entscheidet darüber, ob sie auf die Herausforderungen des Marktes, der Kunden, der wirtschaftlichen und politischen Rahmenbedingungen kreativ reagieren kann. Wer an alten Mustern fest hält und keine Offenheit für Neues hat, kommt in Gefahr von den Entwicklungen überholt zu werden. Diese Offenheit ist aber eine Frage des Bewusstseins. Weil Führungskräfte heute oft unter einem hohen Druck stehen, ist es nicht leicht für sie stressbedingte Einengungen des Wahrnehmens und Denkens zu überwinden. Hier setzt Mindful Leadership an: Führungskräfte können ihre Präsenz und Bewusstheit gezielt weiterentwickeln, um auch in Stress-Situationen die Selbststeuerung im eigenen Bewusstsein nicht zu verlieren. Präsent und bewusst führen hat Konsequenzen für das Führungsverhalten und auch für die Führungskultur Und für Organisationen entsteht die Frage, was sie tun können, um diese Basiskompetenzen einer innovativen Kultur zu entwickeln.

Was bedeutet Mindful Leadership?

 

Führungskräfte stehen heute unter einem hohen Druck. Wenn der Druck zu hoch ist, werden Gesundheit und innere Ausgeglichenheit stark
beeinträchtigt. Denn Stress führt zur Vorherrschaft von Emotionen und instinktiven Überlebensmechanismen. Die Fähigkeit zur Selbststeuerung im Bewusstsein geht dadurch verloren und Reiz-Reaktionsverhalten bestimmt das Handeln. Die Qualität von guter Führung ist aber in erster .. MEHR LESEN

Rudi Ballreich über Mindful Leadership
in Organisationen

 

Rudi Ballreich, M.A., Unternehmer, Autor und Trainer aus Leidenschaft, ist ein Experte für Führung und Konfliktmanagement. Nach seiner Schauspielausbildung und seinem pädagogischen Studium arbeitete er als Lehrer und im Schulmanagement. Seit 1994 ist er als Organisatio.. MEHR LESEN

From business to being: Der Film zum Thema Mindful-Leadership

 

Der Film From Business To Being erzählt die Geschichte dreier Führungskräfte, die sich auf die Suche nach Wegen aus dem „Hamsterrad des Getriebenseins“ gemacht haben: Ein ehemaliger Investmentbanker bei Lehman Brothers, ein Großprojektmanager der Automobilindustrie und ein Gebietsverantwortlicher der „dm“ Drogeriemarktkette. …MEHR LESEN

 

Trainings für Führungskräfte, Trainer & Berater

Um auf Dauer leistungsfähig, zufrieden und gesund zu sein, ist ein wirksames Selbstmanagement unerlässlich. Präsenz und Achtsamkeit sind dafür die wichtigsten Fähigkeiten, denn sie ermöglichen Selbstwahrnehmung und Selbststeuerung und sie bestimmen darüber hinaus die Qualität des Kommunizierens, Entscheidens und Handelns in der Führungsrolle.…MEHR LESEN

Praxisimpulse für den Alltag

 

„Achtsamkeit bedeutet, auf eine bestimmte Weise aufmerksam zu sein: bewusst im gegenwärtigen Augenblick und ohne zu urteilen. Diese Art der Aufmerksamkeit steigert das Gewahrsein und fördert die Klarheit, sowie die Fähigkeit, die Realität des gegenwärtigen Augenblicks zu akzeptieren. Sie macht uns die Tatsache bewusst, dass unser Leben aus einer …MEHR LESEN

Mindful-Leadership-Konferenzen

 

Wie Führung gelingt, hängt wesentlich mit den Bewusstseinsprozessen zusammen, die dem Handeln von Führungskräften vorausgehen. Wie und was wird wahrgenommen bei den Kunden, Konkurrenten, bei den Mitarbeitern und in der Organisation? Wie kreativ oder vorurteilsbehaftet ist das Denken? Wie ist es möglich, sich in andere Menschen und Situationen einzufühlen?…MEHR LESEN