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Marco Niebling

2018-01-25T15:54:00+00:00

Marco Niebling ist Leiter des agilen Projektmanagements in der Heermann Maschinenbau GmbH (HEMA). 2014 hat er das Unternehmen zu agil arbeitenden Teams umstrukturiert. HEMA hat dafür den New Work Award bekommen. Er ist Dipl.-Wirtschaftsingenieur und systemischer Coach.

Marco Niebling 2018-01-25T15:54:00+00:00

Dr. Britta Hölzel

2018-01-25T15:54:11+00:00

Dr. Britta Hölzel ist Diplom-Psychologin, Neurowissenschaftlerin, Mindfulness-Based Stress Reduction (MBSR)- und Yoga-Lehrerin. Als Wissenschaftlerin untersucht sie die neuronalen Mechanismen der Achtsamkeitsmeditation mittels magnetresonanztomographischer Aufnahmen. Die Ausbildung zur MBSR Lehrerin erhielt sie an dem von Jon Kabat-Zinn gegründeten Center for Mindfulness an der University of Massachusetts Medical School.

Dr. Britta Hölzel 2018-01-25T15:54:11+00:00

Prof. Dr. Marcel Hülsbeck

2018-01-25T15:54:23+00:00

Prof. Dr. Marcel Hülsbeck beschäftigt sich als Leiter des Lehrstuhls für Personal und Organisation an der Universität Witten/Herdecke mit der Entstehung und Reduzierung von Angst durch Führung sowie dem Zusammenhang von Motivation von Mitarbeitern und Achtsamkeit im Führungshandeln.

Prof. Dr. Marcel Hülsbeck 2018-01-25T15:54:23+00:00

Prof. Dr. Niko Kohls

2018-01-25T15:54:36+00:00

Prof. Dr. Niko Kohls forscht und lehrt an der Hochschule Coburg. Er hat die Wirkung von Achtsamkeitsprogrammen in vielen Organisationen wissenschaftlich untersucht und wird über den Stand der Forschung zum Thema „Achtsamkeitstrainings in Organisationen“ sprechen.

Prof. Dr. Niko Kohls 2018-01-25T15:54:36+00:00

Petra Martin

2018-01-25T15:54:49+00:00

Petra Martin wird als Leiterin des Kompetenzzentrums Leadership der Robert Bosch GmbH die umfangreichen Mindfulness-Programmen im Bereich Robert Bosch Automotive Electronic (AE) darstellen.

Petra Martin 2018-01-25T15:54:49+00:00

Dr. Dirk Osmetz

2018-01-25T15:54:58+00:00

Dr. Dirk Osmetz hat Führungserfahrung bei der Bundeswehr. Er lehrte und forschte an der Universität der Bundeswehr in München. Er ist Mitautor von Büchern zur musterbrechenden Führung und Organisationsgestaltung sowie Redakteur und Produzent des Films „Musterbrecher. Der Film“.

Dr. Dirk Osmetz 2018-01-25T15:54:58+00:00

Rudi Ballreich, M.A.

2018-01-25T15:55:10+00:00

Rudi Ballreich  |  Organisationsberater / Managementtrainer / Mediator BM®, BMWA, ÖBMJ / Mediationsausbilder BM® und BMWA Initiator und Moderator der Mindful Leadership Konferenzen. Als Organisationsberater, Mediator, Coach und Trainer für Mindful Leadership bringt er diesen Ansatz in große Unternehmen, aber auch zu Mittelständlern und macht dabei Erfahrungen mit allen Hierarchieebenen.

Rudi Ballreich, M.A. 2018-01-25T15:55:10+00:00

Matthias Jackel

2018-01-25T15:55:22+00:00

Matthias Jackel ist Geschäftsführer von Drum Cafe und der andante communications GmbH. Mit Drum Cafe hat er seit 2004 fast 800.000 Menschen vor die unerwartete Aufgabe gestellt, erfolgreich miteinander Musik zu machen. Mit andante erweitert er das Drum Cafe Erlebnis um Vorträge, Trainings und Workshops, um wichtige Erkenntnisse für die Unternehmens- und Personalentwicklung abzuleiten. Erfolgsaspekte des [...]

Matthias Jackel 2018-01-25T15:55:22+00:00

Sebastian Benkhofer

2018-01-25T15:55:30+00:00

Sebastian Benkhofer ist Leiter des Professional Campus – der Plattform für Fort- und Weiterbildung der Universität Witten/Herdecke. Sein Tätigkeitsschwerpunkt liegt in der Konzeption und Umsetzung von Fort- und Weiterbildungsangeboten. Er ist u.a. Dozent zu den Themen Führung und Projektmanagement. In seiner Forschung beschäftigt er sich u.a. mit dem Thema Organisationskultur und Führung in Krankenhäusern.

Sebastian Benkhofer 2018-01-25T15:55:30+00:00

3. Symposium zur Praxis systemischer Konfliktbearbeitung in Organisationen

2017-10-09T15:45:17+00:00

wie gelingt Kultur-Transformation in Organisationen? Change ist zwar für viele Organisationen der Normalzustand geworden, aber die große Frage, wie neben der Veränderung von Prozessen und Strukturen auch die Menschen in ihrem Verhalten erreicht werden können, ist bei jedem Changeprojekt von Neuem virulent. Der Apell an den Verstand hilft meistens wenig. Auch die Hoffnung, die neuen [...]

3. Symposium zur Praxis systemischer Konfliktbearbeitung in Organisationen 2017-10-09T15:45:17+00:00

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