Downloads / Streaming 2018-02-05T16:24:38+00:00

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The Mindful Way

Der Filmemacher Julian Wildgruber begleitete Rudi Ballreich auf einer Reise nach Brasilien und dort beim Training mit Mediatoren und Unternehmern. Entstanden ist ein Beraterporträt der besonderen Art mit farbenfrohen Bildern, Musik, Menschen in Aktion sowie Reflexionen über Führung und Bewusstseinswandel.

From Business To Being

Der Film From Business To Being erzählt die Geschichte von drei Führungskräften, die sich auf die Suche nach Wegen aus dem „Hamsterrad des Getriebenseins“ gemacht haben: Ein ehemaliger Investmentbanker bei Lehman Brothers, ein Großprojektmanager der Automobilindustrie und ein Gebietsverantwortlicher der „dm“ Drogeriemarktkette. Ihre Motivation: die Entfremdung von sich selbst zu überwinden und kreativ und sinnerfüllt zu arbeiten. Bekannte Wissenschaftler wie Prof. Dr. Jon Kabat-Zinn, Dr. C. Otto Scharmer und Prof. Dr. Tania Singer zeigen in diesem Film eindrücklich, wie durch „Mindful Leadership“ ein Bewusstseinswandel in Organisationen gelingen kann. Mindfulness-Doku „From Business To Being“ ist das ideale Lehrmittel für Professionals, die sich mit Führung beschäftigen. Der Film zeigt neue Ansätze, wie in Organisationen durch Achtsamkeits- und Mitgefühlstraining eine innovative Kultur der Zusammenarbeit geschaffen werden kann, von der alle profitieren. Die Professional-Lizenzen sind ein „Video on Demand“ Service und ermöglichen es, den Kinofilm ein Jahr lang offiziell in Workshops, Seminaren und Veranstaltungen vorzuführen.

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Mindful- Leadership- Konferenz 2017 – Achtsamkeit in Organisationen

Achtsamkeitsmethoden sind im Trend, auch in Organisationen. In der dritten Mindful Leadership Konferenz steht die innovative Kraft von Achtsamkeit und Achtsamkeitstrainings für die Menschen in Organisationen und für die Entwicklung von Organisationen im Mittelpunkt. Dabei geht es vor allem auch darum, die individuumsbezogene Perspektive (Gesundheit, Bewusstseinsentwicklung) und die organisationsbezogene Perspektive (Kultur, Organisationsentwicklung) miteinander ins Gespräch bringen.

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Mindful- Leadership- Konferenz 2016 – Führung und Gesundheit

Führungskompetenz im Umgang mit den gesundenden und kränkenden Kräften in der Organisation zeigt sich deshalb durch eine systemische Haltung, die das Spannungsfeld von Mensch und Organisation im Blick hat und bewusst an der Weiterentwicklung der Organisationskultur arbeitet. Dazu braucht es Mindful Leadership, denn sowohl beim Selbstmanagement in eigenen Stress-Situationen als auch beim Verhalten gestressten MitarbeiterInnen gegenüber und ganz besonders bei der konstruktiven Gestaltung einer förderlichen Organisationskultur, ist der kompetente Umgang mit Bewusstseinsprozessen unerlässlich. Bewusstheits- und Achtsamkeitstraining schafft dafür wichtige Grundlagen.

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Mindful- Leadership- Konferenz 2015 – Stress überwinden und innovativ handeln

Mindful Leadership entwickelt die Fähigkeiten zum innovativen Führungshandeln, denn die gezielte Weiterentwicklung von Bewusstseinsfähigkeiten steht im Mittelpunkt: Präsenz, Klarheit, Konzentration, kreative Offenheit. Souveränes Verhalten im Stress und Offenheit für Neues wird dadurch möglich.

Moderne Organisationen sind auf ständige Innovationen bei Produkten, Dienstleistungen, Arbeitsprozessen, Strukturen, Geschäftsmodellen usw. angewiesen. Führungskräfte sollten eigentlich diese Innovationen anregen und Veränderungsprozesse gestalten. Dazu sind sie aber nicht in der Lage, wenn sie durch Zeitdruck und Überlastung so angespannt werden, dass die Stressreaktion einsetzt und ihr Handeln von den Überlebensmechanismen Kämpfen, Flüchten oder Totstellen bestimmt wird. Denn kreative Lösungen und innovatives Handeln im Führungsalltag sind nicht möglich, wenn die Bewusstseinsprozesse nach dem Muster von Reiz und Reaktion funktionieren.

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