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1. Mindful Leadership Konferenz – Stress überwinden und innovativ handeln!

am 25.09.2015 von 9.30-17.30 Uhr
im Hospitalhof Stuttgart

Mit Beiträgen von Prof. Götz W. Werner, Prof. Dr. Anton Gunzinger, Rudolf Wötzel, Susanne Breuninger-Ballreich

Fokusthema: Stress überwinden und innovativ handeln

Führungskräfte stehen heute unter einem hohen Druck. Immer mehr Aufgaben sollen in immer kürzerer Zeit erledigt werden, die Komplexität steigt und die Mail-Flut ist oft kaum zu bewältigen. Wenn der Druck zu hoch wird, dann wirkt sich Stress nicht mehr stimulierend auf die Produktivität aus, weil das Handeln von archaischen Überlebensmechanismen bestimmt wird. Und diese Mechanismen verhindern kreative Lösungsfindungen im Führungsalltag.
Moderne Organisationen sind auf ständige Veränderung angewiesen. Wiederkehrende Innovationen bei Produkten, Dienstleistungen, Arbeitsprozessen, Strukturen, Geschäftsmodellen usw. sind notwendig, um den Anforderungen des Marktes und der Kunden, der Mitarbeiterinnen und der Organisation gerecht zu werden. Führungskräfte, deren Bewusstsein unter der Herrschaft von stressbedingten Überlebensmustern steht, können aber nicht offen und flexibel sein. Bei der gezielten Stärkung und Entwicklung der Bewusstseinsfähigkeiten, die Souveränität im Stress und Offenheit für Neues ermöglichen, setzt Mindful Leadership an.

Was Sie von der Konferenz erwarten können:

  • Prof. Götz W. Werner, der Gründer von dm-drogerie markt, beschreibt sein Geheimnis der innovativen Führung als Anregung für andere Führungskräfte und Unternehmer. Der Erfinder und Gründer der Supercomputing Systems AG, Prof. Dr. Anton Gunzinger, gibt Einblicke in die kreative Führungs- und Zusammenarbeitskultur in seinem Unternehmen.
  • Der Kino-Dokumentarfilm „From Business to Being“ zeigt das Ringen von drei Führungskräften mit Stress und Burnout und er beschreibt Wege aus dem Hamsterrad des Getriebenseins“ Mit Prof. Dr. Jan Kabat-Zinn, Prof. Dr. Tania Singer, Prof. Dr. Arthur Zajonc, Dr. Claus Otto Scharmer, Götz W. Werner, Erich Harsch u.a.
  • Susanne Breuninger-Ballreich regt als Lehrerin für Mindfulness Based Stressreduction (MBSR) durch einfache mentale Trainingsmethoden zur Entwicklung von Präsenz und Bewusstheit im Führungsalltag an.
  • Der ehemalige Manager und Investmentbanker Rudolf Wötzel vertieft im Gespräch mit dem Moderator Rudi Ballreich die Frage, wie präsent und bewusst führen konkret praktiziert werden kann und welche Auswirkungen das hat

Ablauf der Konferenz

09.30 Kaffee und Brezeln
10.00 Begrüßung und Einführung ins Konferenzthema durch Rudi Ballreich: „Innovationsfähigkeit und die Anforderungen an Führung im Zeitalter von Stress und Burnout“
10.30 Gespräch mit Prof. Götz W. Werner: „Schlüsselerlebnisse – Das Geheimnis innovativer Führung“
11.15 Pause
11.45 Vortrag von Prof. Dr. Anton Gunzinger: „Kreative Herausforderungen – Wege zu einer innovativen Unternehmenskultur“
12.30 Business-Talk mit Prof. Götz W. Werner und Prof. Dr. Anton Gunzinger: „Was können Organisationen tun, um innovatives Denken und Handeln bei Führungskräften anzuregen?“
13.00 Mittagessen
14.00 Vorführung: „From Business to Being“ – Ein Film über achtsames Arbeiten und Menschsein im Zeitalter von Stress und Burnout“
15.30 Kaffeepause
16.00 Praxisimpuls: „Souverän bleiben im Stress durch Achtsamkeitstraining“ (Susanne Breuninger-Ballreich)
16.30 Business-Talk mit Rudolf Wötzel: „Präsent und bewusst führen – Wie geht das konkret?“
17.15 Abschluss
17.30 Ende

Vorträge, Gespräche und Praxisimpulse Einführung ins Konferenzthema durch Rudi Ballreich:

„Innovationsfähigkeit und die Anforderungen an Führung im Zeitalter von Stress und Burnout“
Die Innovationsfähigkeit einer Organisation entscheidet darüber, ob sie auf die Herausforderungen des Marktes, der Kunden, der wirtschaftlichen und politischen
Rahmenbedingungen kreativ reagieren kann. Wer an alten Mustern fest hält und keine Offenheit für Neues hat, kommt in Gefahr von den Entwicklungen überholt zu werden. Diese Offenheit ist aber eine Frage des Bewusstseins. Weil Führungskräfte heute oft unter einem hohen Druck stehen, ist es nicht leicht für sie stressbedingte Einengungen des Wahrnehmens und Denkens zu überwinden. Hier setzt Mindful Leadership an: Führungskräfte können ihre Präsenz und Bewusstheit gezielt weiterentwickeln, um auch in Stress-Situationen die Selbststeuerung im eigenen Bewusstsein nicht zu verlieren. Präsent und bewusst führen hat Konsequenzen für das Führungsverhalten und auch für die Führungskultur Und für Organisationen entsteht die Frage, was sie tun können, um diese Basiskompetenzen einer innovativen Kultur zu entwickeln.

Im Gespräch mit Prof. Götz W. Werner:
„Schlüsselerlebnisse – Das Geheimnis innovativer Führung“
Prof. Götz W. Werner, der Gründer von dm-drogerie markt, ist einer der bekanntesten Unternehmer Deutschlands und er hat für seine Art der innovativen Unternehmensführung viele Auszeichnungen erhalten. Er zeigt, dass Innovationen und entscheidende Veränderungen in Unternehmen möglich sind, wenn Führungskräfte aus dem gewohnten Denken und Handeln aufwachen, alltägliche Situationen wie neu sehen lernen und daran Entdeckungen machen. Götz W. Werner ist ein Meister dieser Kunst. Bestimmte Schlüsselerlebnisse haben dazu geführt, dass er seinem Unternehmen dm-drogerie markt immer wieder entscheidende Impulse zur Veränderung geben konnte. Er wird der Frage nachgehen, wie Führungskräfte die Fähigkeit erlernen können, am Alltäglichen für das Neue und Weiterführende zu erwachen.

Vortrag von Prof. Dr. Anton Gunzinger:

„Kreative Herausforderungen – Wege zu einer innovativen Unternehmenskultur“
Prof. Dr. Anton Gunzinger, der bekannte Erfinder und Gründer der Supercomputing Systems AG, ist in seinem Unternehmen besonders darauf angewiesen, dass die Führungskräfte und Mitarbeiterinnen ständig neue Ideen entwickeln., denn technische Erfindungen auf hohem Niveau sind für das Unternehmen Supercomputing Systems alltäglich notwendig. Die Entwicklung einer innovativen Kultur der Führung und Zusammenarbeit ist deshalb ein Schlüsselfaktor für ihren Erfolg. Anton Gunzinger berichtet von seinen Erfahrungen und gibt Anregungen für andere Unternehmer und Führungskräfte.

Praxisimpuls von Susanne Breuninger-Ballreich

„Souverän bleiben im Stress durch Achtsamkeitstraining“
Susanne Breuninger-Ballreich begleitet als Coach Führungskräfte in Stress-Situationen Als Trainerin und Ausbildungsleiterin für „Mindfulness Based Stressreduction“ (MBSR) kennt sie die Dynamik des Getrieben-seins und der Überforderung im Stress. Denn die instinktiv wirkenden Antriebe zu Kämpfen, zu Fliehen oder sich in einen Freeze-Zustand zu retten, ermöglichen zwar das Überleben in Stress-Situationen. Oft gelingt das sogar erfolgreich über eine lange Zeit, aber es hat negative Auswirkungen auf die Gesundheit und auf die Fähigkeit offen und kreativ zu denken. Achtsamkeitstraining hat sich in solchen Situationen darin bewährt, die Souveränität im Umgang mit sich selbst und mit den Arbeitssituationen zurückzugewinnen Durch einfache Übungen kann unmittelbar erfahren werden, wie dabei auch der innere Raum für innovatives Führungshandeln wieder frei wird.

Business-Talk mit Rudolf Wötzel

„Präsent und bewusst führen – Wie geht das konkret?“
Rudolf Wötzel arbeitete als erfolgreicher Manager und Investmentbanker bei Lehman Brothers. Ein schweres Burnout bewegte ihn, seinen Job zu kündigen und in einer fünfmonatigen Alpenüberquerung einen Neustart in seinem Leben zu versuchen. Auf dieser Wanderung erfährt er einen tiefgreifenden Bewusstseinswandel, der seinen Blick auf Organisationen und Führung verändert. Heute unterstützt er Unternehmen und Führungskräfte darin, neue Wege zu finden im Umgang mit Stress. Im Gespräch mit Rudi Ballreich geht es mit Blick auf die Beiträge der gesamten Konferenz um Verdichtungen und Konkretisierungen, Was heißt Mindful Leadership konkret? Was ändert sich in meinem Erleben und Handeln, wenn ich präsent und bewusst führe? Welche Bedeutung hat das für die Entwicklung einer innovativen Kultur in Organisationen?

Vorführung des Dokumentarfilms von Hanna Henigin und Julian Wildgruber

„From Business to Being“
Der Kino-Dokumentarfilm zeigt mit einer schonungslosen Offenheit das Ringen von drei Führungskräften mit Stress und Burnout und er beschreibt Wege aus dem „Hamsterrad des Getrieben-seins“ Außer diesen Führungskräften kommen wichtige Akteure zu Wort, die an der Entwicklung einer achtsamkeitsbasierten Führungskultur (Mindful Leadership) beteiligt sind, z.B.
Prof. Dr. Jon Kabat-Zinn hat die weltweit erfolgreiche „Stressbewältigung durch Achtsamkeit“ (MBSR) begründet
Prof. Dr. Tania Singer führt momentan als Neuropsychologin eine der größten Untersuchungen zur Wirkung von Achtsamkeit- und Mitgefühlsmeditation durch
Prof. Dr. Arthur Zajonc hat als Präsident des Mind and Life Instituts an der Harvard University ein Forschungsprojekt zum Thema „Mindful Leadership“ initiiert
Dr. Claus Otto Scharmer vom MIT gibt mit seinem Presencing-Modell wichtige Anregungen für ein neues Verständnis von Führung, bei dem die Offenheit für Neues ein zentrales Thema ist
Janice Maturano hatte als Vize Präsidentin von General Mills eine wichtige Führungsfunktion inne Heute leitet sie ihr Institut für Mindful Leadership. Sie war auf dem Weltwirtschaftsforum in Davos eingeladen, um Mindful Leadership vorzustellen

Mitwirkende

Prof. Dr. Götz W. Werner

Prof. Dr. Götz W. Werner, der Gründer von dm-drogerie markt, ist einer der bekanntesten Unternehmer Deutschlands und hat für seine Art der innovativen Unternehmensführung viele Auszeichnungen erhalten. Er beschreibt seine Erfahrungen mit innovativer Führung, die viel damit zu tun haben, ob das Bewusstsein alltäglichen Situationen gegenüber wach und entdeckungsfreudig eingestellt ist Eine Frage ist dabei auch, wie sich eine solche Haltung als als wesentliches Element einer Führungskultur entwickeln kann.

Prof. Dr. Anton Gunzinger

Prof. Dr. Anton Gunzinger, der bekannte Erfinder und Gründer der Supercomputing Systems AG, ist in seinem Unternehmen besonders darauf angewiesen, dass Führungskräfte und
Mitarbeiterinnen ständig neue Ideen entwickeln, denn technische Erfindungen auf hohem Niveau sind für sein Unternehmen alltäglich eine Existenznotwendigkeit. Er berichtet von seinen Erfahrungen mit der Entwicklung einer innovationsförderlichen Kultur der Führung und Zusammenarbeit.

Susanne Breuninger-Ballreich

Susanne Breuninger-Ballreich begleitet als Coach Führungskräfte in Stress-Situationen Als Trainerin und Ausbildungsleiterin für „Mindfulness Based Stressreduction“ (MBSR) vermittelt sie mentale und emotionale Trainingsmethoden, um auch im Stress die Souveränität im Umgang mit sich selbst und mit den Arbeitssituationen zurückzugewinnen und innerlich frei zu werden für kreatives Führungshandeln.

Rudolf Wötzel

Rudolf Wötzel arbeitete als erfolgreicher Manager und Investmentbanker bei der Deutschen Bank und bei Lehman Brothers. Ein schweres Burnout bewegte ihn, seinen Job zu kündigen und in einer fünfmonatigen Alpenüberquerung einen Neustart in seinem Leben zu versuchen. Auf dieser Wanderung erfuhr er einen tiefgreifenden Bewusstseinswandel, der seinen Blick auf sich selbst, auf Führung und auf die Rolle von Menschen innerhalb von Organisationen veränderte. Heute unterstützt er Unternehmen und Führungskräfte darin, neue Wege zu finden im Umgang mit Stress

Rudi Ballreich, M.A.

Rudi Ballreich ist der Initiator und Moderator der Mindful Leadership Konferenz. Als Organisationsberater, Mediator, Coach und Managementtrainer ist ihm die Entwicklung von Präsenz, Bewusstheit und Mitgefühl als Grundlage für innovatives Handeln ein besonderes Anliegen. Er bringt Mindful Leadership Trainings in große Unternehmen, aber auch zu Mittelständlern und macht dabei Erfahrungen mit allen Hierarchieebenen

Julian Wildgruber

Der Filmemacher Julian Wildgruber präsentiert seinen und Hanna Henigins Dokumentarfilm „From Business to Being“, der auf dem internationalen Dokumentarfilm-Filmfestival in München (DOKfest) unter die Publikumslieblinge gewählt wurde. Der Film zeigt mit einer schonungslosen Offenheit das Ringen von drei Führungskräften mit Stress und Burnout und er beschreibt Wege aus dem „Hamsterrad des Getrieben-Seins“ Außer diesen Führungskräften kommen Jon Kabat-Zinn, Tania Singer, Arthur Zajonc, Otto Scharmer und andere Akteure zu Wort, die an der Entwicklung einer achtsamkeitsbasierten Führungskultur (Mindful Leadership) beteiligt sind.

Veranstaltungsort:
Hospitalhof Stuttgart, Büchsenstraße 33

Veranstalter:
CONCADORA Verlag in Kooperation mit MadeVision, Speakers Excellence, Hospitalhof Stuttgart und mit der Trigon Entwicklungsberatung.
www.concadoraverlag.de
www.madevision.com
www.speakers-excellence.de
www.hospitalhof.de
www.trigon.de
Weitere Infos:
Flyer Mindful Leadership Konferenz